现在越来越多的企业改变发展战略，开始用直销的模式经营，那么直销企业是如何将那么多直销员凝聚到一起的呢？今天我们就来探讨一下。

　　公司尊敬直销员。首先，直销员不像传统的员工隶属于公司，直销员是较为单独的存在，他们不过是在直销企业购买直销产品，简单来说，直销员只是名义上从属于公司，实际上一个个单独的创业团体。所以直销企业不能用传统的管理办法来约束直销员，直销企业对于直销员的态度是尊敬的，每个月定时发放一部分工资，以保障直销员的权益，而且还有各种奖金制度。
　　公司管理直销员。不是完全对直销员不加约束，而是对他们工作时间、工作方式没有要求，但是直销企业要对直销员进行约束，我们都知道，直销过去总和传销纠缠在一起，就是因为有一些直销员急功近利，干些非法的勾当，这些行为是绝对不允许的，所以直销企业一定要严格监管。
　　公司体谅直销员。直销行业有着完善的培训制度，但是没有了传统行业的那种约束感，很多直销员感到无所适从，所以直销企业一定要体谅直销员，不断的为直销员着想，建立丰厚的奖金制度。直销企业与直销员一同进步，共创直销行业的未来。
　　直销软件。直销软件是一个直销企业的重中之重，也是公司和直销员相处的关系平台。很多网络公司可以研发直销软件，很多人不知道开发直销软件的步骤，直销软件研发，就是直销企业确定自己需要什么制度的，并提出个性化需求，研发公司接受公司的委托后，确定方案，与公司约洽，开始研发，并不断改进，直到完成直销企业的要求为止，并且提供售后服务，维护直销软件运行。
　　专业研发直销软件数十年，建站至今已为上百家直销企业研发直销软件，获得一致好评，欢迎有意向的客户前来合作。