直销团队怎样才能培养出优秀的直销人才？：现在这个社会如果没有一个富有的爹那你发展就应该靠自己，想要创业成功就要找到一个适合你的好项目，直销是你选择创业的最佳平台。直销是一个大团队，那么该如何找到人才培育人才呢，我们来一起分析一下。

    哪个行业都有团队，现在中国大部分都是普通人，我们生活在一个普通的家庭，想要创业就需要自己找到好的平台，我们直销也是一样，想要我们团队壮大就需要找到人才，一个人是不是适合你的企业能不能胜任就看你怎么培养人才了。所以我们要达到高质量的培训就必须团队领导会做到这一点。

    首先我们需要细心的观察每一个人，一个新人的成长不是一下子就可以看出来的，我们会观察一段时间，这个时候我们要有耐心给他们机会。如果新人出现了问题，没有达到预期，你也不要没有耐心，我们可以找到原因然后进行沟通，这样会导致人才的稳住。还不影响业绩。

    如果你是一个企业的领导，你必须学会倾听和沟通，让新来的员工说说他们的想法，看看他们真的需要的是什么，一个人最重要的就是挖掘她的需求，他才会给你你想要的东西。

    其次领导人也要时刻关注他们想法，解决他们的问题，当新人遇到了困难得到了解决就会成长。更有自信。想要培养人才就需要有一个好的眼睛，以身作则然后发挥出你的能力去帮助别人。

    直销其实很简单，在你加入的时候我们不会看你的年龄，背景，学历，等等硬性条件，只要你敢去做肯去做，坚持去做，我相信直销就是属于你的适合你的。

   不要总是追着太阳看，然后不做出实际的行动，我们总是抱怨生活，抱怨失败，最大的原因就是我们从来不去做出努力，理论重要实践重要，如果你光有一个伟大的梦想，可是不去做，那么你永远不会成功。