当你来到我公司，首先是一名特许经销商，你的业绩BV是：100—1350BV，第二级别业务主任，你的业绩BV是1500—8350BV，第三级别业务科长，你的业绩BV是8500—49650BV，最高级别业务经理，你的业绩BV是≥49800BV。当你是我公司一名特许经销商，你的业绩BV到达时，就会在当月当日当时升为我公司一名业务主任。当你想升为我公司一名业务科长，必须把你下部门培养成两条主任线，当你条件具备，业绩BV到达时，就会在次月一日，也就是下月一日升为我公司一名业务科长。当你想升为我公司一名业务经理，必须把你下部门培养成两至四条科长线，当你条件具备，业绩BV到达时就会在次月一日，也就是下月一日升为我公司一名业务经理。这时台下朋友就会被我黑板上的BV所迷惑，我公司是以BV为业绩累积计算单位，26元/BV。我公司产品上市国家定税价4500元，减去600元的综合管理费，除以26元/BV，等于150BV，现隆重推出“一生缘”滋补酒特惠价3200元，减去600元综合管理费，除以26元/BV，等于100BV，我黑板上的100BV就是这样得来的，便于整堂课好计算，我们用大数150表示，用产品套数表示：特许经销商1—9T，业务主任10—56T，业务科长57—331T，业务经理≥332T。这时我请问台下朋友还记不记得我在讲好处时提到的四种收入？（记得！！！）这四种收入就是我公司的四种奖金分配制度。首先我们来看第一种：零售奖。当你是我公司一名特许经销商，直接为公司卖出一套产品，公司会拿出你特许经销商的级别零售奖18%—702元奖励给你。当你是我公司一名业务主任直接为公司卖出一套产品，公司会拿出你业务主任的级别零售奖30%—1170元奖励给你。当你是我公司一名业务科长，直接为公司卖出一套产品，公司会拿出你业务科长的级别零售奖42%—1638元，奖励给你。当你是我公司一名业务经理，直接为公司卖出一套产品，公司会拿出你业务经理的级别零售奖55%—2145元，奖励给你。这就是你来到我公司的第一种奖金分配制度，接下来我们看第二种：级差奖。级差奖的算法是用你的级别零售奖减去你下部门的级别零售奖，卖出几套乘以几奖励给你。首先我们来看特许经销商，由于特许经销商是刚加入公司还没有得到晋升，所以没有级差奖可拿，接下来我们看业务主任，用你业务主任的级别零售奖1170元减去你下部门特许经销商的级别零售奖702元，等于468元，卖出几套乘以几奖励给你。接下来我们看业务科长，用你业务科长的级别零售奖1638元减去你下部门业务主任的级别零售奖1170元，等于468元，卖出几套乘以几奖励给你，接下来我们看业务经理，用你业务经理的级别零售奖2145元减去你下部门业务科长的级别零售奖1638元等于507元，卖出几套乘以几奖励给你。这就是我公司的第二种奖金分配制度级差奖。在我公司实际运作中还有这样一种现象产生：你是一名特许经销商，你下部门是一名特许经销商，这时你就纳闷了：我下部门与我平起平坐，我还有钱可拿吗？我很高兴的告诉你，你有钱可拿，这就是你来到我公司的第三种奖金分配制度：指导奖。我公司本着吃水不忘挖井人，不但你下部门与你平起平坐你有钱可拿，你下下部门与你平起平坐，你同意有钱可拿。公司会在你第一代特许经销商每为公司卖出一套产品拿出2%—78元奖励给你，公司会在你第二代特许经销商每为公司迈出一套产品拿出2%—78元奖励给你。当你是我公司一名业务主任，你同样有两代指导奖可拿。公司会在你第一代业务主任整体网下每为公司卖出一套产品拿出3%—117元，奖励给你。公司会在你第二代业务主任整体网下每为公司卖出一套产品拿出2%—78元奖励给你。当你是我公司一名业务科长，你就有三代指导奖可拿。公司会在你第一代业务科长整体网下每为公司卖出一套产品拿出3%—117元奖励给你，公司会在你第二代业务科长整体网下每为公司卖出一套产品拿出2%—78元奖励给你，公司会在你第三代业务科长整体网下每为公司卖出一套产品拿出1%—39元奖励给你。这就是你来到我公司的第三种奖金分配制度，接下来我们看第四种：分红。这时我请问台下朋友，你们想不想要？（想！！！）很抱歉！这是台下朋友以及我暂时无法拿到的，这是我公司最高级别业务经理的独有奖项。